中途採用情報
現在、社会人として活躍されている方を対象に、中途採用の募集を実施しております。下記職種において、専門知識、経験をお持ちの方、是非当社にてご活躍ください。尚、応募の秘密は厳守します。
募集職種
募集職種 |
① LSIの回路設計 ② IC製造工場での生産技術 |
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希望年齢 |
① ~30代 ② 20~30代 |
勤務地 |
① 神奈川県川崎市 ② 新潟県佐渡市 |
職務内容 |
①・アナログ、ミックスドシグナルICの回路設計 ・レイアウト設計、評価 ・テスト設計などICの一貫開発業務 ②・IC製造に関する生産技術業務 ・IC製品製造の仕様検討、作成 ・製造中に発生する不具合の原因究明、対策 ・設備立上げ及び条件出し |
希望する能力・知識、経験等 |
①・アナログ回路の専門知識がある ・アナログIC回路設計経験 5~10年程度 ・アナログテスト開発の知識や経験 ・主要ファンダリープロセスによる設計経験 ②・将来的には生産技術の管理監督者として育成 ・生産設備に関する構造が理解でき、動作原理の知識がある ・IC電気回路知識 ・半導体テスタープログラムの知識 ・画像処理について知識経験がある |
会社HP |
https://www.naito.ndk-grp.co.jp/ |
募集職種 |
① 組み込み系ソフト開発技術 ② SI系開発技術 |
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希望年齢 |
28~45歳 |
勤務地 |
神奈川県相模原市 |
職務内容 |
①・DMS事業におけるシステム系及び開発装置のシステム企画~設計開発。 ・ハードウェア(CPU能力)、ファームウェアの機能を踏まえた 装置全体の企画~開発を担当。若手の育成も含む。 ②・環境ソリューション事業及びDMS事業におけるシステム系及び 開発装置のシステム企画~設計開発。 ・IT技術(ネットワーク関連)を駆使した監視制御用アプリケーション ソフトの企画~開発を担当。若手の育成も含む。 |
希望する能力・知識、経験等 |
①・CPU系ハードウェアの設計経験(FPGA含む)と周辺 ファームウェア開発双方の経験(5~20年程度)があり、 C言語、OS関連の諸知識を有していることが望ましい。 ・自社商品企画として、市場ニーズを踏まえた特化技術の 醸成や、人材育成に意欲的であること。 ②・基本的な装置開発経験と周辺ファームウェア開発双方の 経験と、上流システム設計経験(5~10年程度)があり、 ネットワーク系の諸知識を有していることが望ましい。 ・自社商品企画として、市場ニーズを踏まえた特化技術の 醸成や、人材育成に意欲的であること。 |
会社HP |
https://www.ndk-m.co.jp/ |
募集職種 |
SEプログラマ、システム構築(N/W含む) |
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希望年齢 |
22~38歳 |
勤務地 |
神奈川県川崎市、愛知県名古屋市、石川県金沢市 |
職務内容 |
・SIサービス(業務システム開発、N/W設計、インフラ構築、クラウド運用等) ・取引先でのオンサイト業務(派遣・支援) ・本社での業務システム系の請負開発業務 ・自社商品開発、運用保守 |
希望する能力・知識、経験等 |
・上記業務内容に対して、即戦力として対応可能な技術を有する ・勤務地は限定せず、応募者の状況、業務に応じて対応 |
会社HP |
https://www.denseisirius.com |
待遇
採用日(入社日) |
応相談 |
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給 与 |
前職での経験、能力等を考慮し当社規程により決定します。 待遇条件等の詳細は、面接時にご相談ください。 尚、正規社員登用まで試用期間(※1)があります。 |
諸手当 |
通勤手当(4万円限度/1ヶ月当り)、家族手当(支給条件有) |
昇 給 |
年1回 |
賞 与 |
年2回(6月、12月) |
勤務時間(※2) |
8:30~17:20(休憩1時間) |
休日(※3) |
土曜・日曜(週休2日)、祝日、G/W、夏季、年末年始など 年間休日合計122日 年次有給休暇(半日有給制度あり)【初年度12日付与】 その他に慶弔休暇・永年勤続休暇、産前産後休暇あり |
福利厚生 |
各種社会保険、退職金制度、育児・介護支援制度(休職、短時間勤務)、 自己啓発支援制度、小口貸付金、財形貯蓄、人間ドック補助、EAP制度、 寮社宅制度(入居条件有)など |
その他 |
勤務地により車通勤可 |
※1:試用期間中は、上記と異なります。
※2・3:法人・事業部により勤務時間・年間休日数は異なります。詳細は会社訪問時に説明します。
選考方法(中途採用)
1.エントリー登録
下記お問い合わせ、または電話にてご連絡願います。
お名前、出身学校、連絡先(携帯電話番号等)、最寄駅等を記載の上、申込願います。
折り返し担当者より、ご連絡致します。
●電話:044-431-7121 内藤電誠工業株式会社 採用担当まで
2.会社訪問
会社概要、職務内容、待遇等を説明致します。より深く理解して頂いた上で、選考に入ります。
選考に入る場合、履歴書、職務経歴書を提出して頂きますので、予めご用意願います。
3.一次選考(書類選考)
書類選考を行います。
4.二次選考(部門面接)
職場の部門長と面接を行います。
5.最終選考
最後に事業部門担当役員と面接を行います。
6.採用
おめでとうございます。即戦力としてご活躍を期待しております。
※管理職として採用する場合、適正検査を実施する場合があります。
※選考過程は状況により、随時対応してまいります。